Net als vorig jaar hebben we voor jou de officiële feestdagen weer op een rijtje gezet. Ideaal natuurlijk wanneer jij jouw vrije tijd strategisch wilt plannen. Ook in 2024 zijn er weer officieel erkende feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. Dus pak je agenda er maar bij en puzzelen maar!
De officieel erkende feestdagen 2024 op een rijtje
Hieronder is te zien welke feestdagen in 2024 worden aangemerkt als officieel erkende feestdag. Let op: In verschillende cao`s of arbeidsovereenkomsten wordt omschreven hoe het bedrijf waar jij werkzaam bent omgaat met de doorbetaling op deze dagen. Zo kan het zijn dat je wel gewoon aan het werk moet. Daarnaast is het dan wel weer zo dat er in verschillende cao`s afspraken zijn gemaakt voor het werken op feestdagen. Daardoor kan het vanwege de toeslagen financieel zeker interessant zijn om te gaan werken en toch maar een ander lang weekend vrij te nemen. De officieel erkende feestdagen op een rijtje;
- Nieuwjaar: Maandag, 1 januari 2024
- Goede vrijdag: Vrijdag, 29 maart 2024
- Eerste paasdag: Zondag, 31 maart 2024
- Tweede paasdag: Maandag, 1 april 2024
- Koningsdag: Zaterdag, 27 april 2024
- Bevrijdingsdag: Zondag, 5 mei 2024
- Hemelvaart: Donderdag, 9 mei 2024
- Eerste pinksterdag: Zondag 19 mei 2024
- Tweede pinksterdag: Maandag, 20 mei 2024
- Eerste kerstdag: Woensdag, 25 december 2024
- Tweede Kerstdag: Donderdag, 26 december 2024
Overige (niet-officieel erkende feestdagen 2024)
Niet alle feestdagen zijn officieel erkend. Er zijn ook niet-officieel erkende (feest)dagen. Ook deze heeft HB personeel voor jou op een rijtje gezet. Het is natuurlijk altijd leuk en handig om attent te zijn op een aantal van deze dagen of om je klok op de juiste dag te verzetten. De betreffende dagen zijn als volgt:
- Driekoningen: Zaterdag, 6 januari 2024
- Blue Monday: Maandag 15 januari 2024
- Carnaval: Zondag 11 februari tot dinsdag 13 februari 2024
- Valentijnsdag: Woensdag, 14 februari 2024
- Zomertijd dus klok verzetten: Zondag, 31 maart 2024
- Secretaresse dag: Donderdag, 18 april 2024
- Dag van de Arbeid: Woensdag, 1 mei 2024
- Dodenherdenking: Zaterdag, 4 mei 2024
- Moederdag: Zondag, 12 mei 2024
- Vaderdag: Zondag, 16 juni 2024
- Prinsjesdag: Dinsdag, 17 september 2024
- Dierendag: Vrijdag, 4 oktober 2024
- Wintertijd dus klok verzetten: Zondag, 27 oktober 2024
- Halloween: Donderdag, 31 oktober 2024
- Sint Maarten: Maandag, 11 november 2024
- Black Friday: Vrijdag 29 november 2024
- Cyber Monday: Maandag 2 december 2024
- Sinterklaas: Donderdag, 5 december 2024
- Koninkrijksdag: Zondag, 15 december 2024
- Naturalisatiedag: Zondag, 15 december 2024
- Oudejaarsdag: Dinsdag, 31 december 2024
Veel bedrijven zijn gesloten op feestdagen of zien feestdagen als dag waarop niet gewerkt hoeft te worden. Houd er hierbij rekening mee dat dit met name geldt voor doordeweekse feestdagen. Je bent dan doorbetaald vrij zonder dat het ten koste gaat van jouw vrije dagen. Maar zoals eerder gezegd, overleg het altijd even met jouw werkgever of check even goed in de cao of in jouw arbeidsovereenkomst om het zeker te weten.
Op 4 mei is het dodenherdenking. Dit is geen officieel erkende dag. Je kunt er dus vanuit gaan dat je op 4 mei gewoon moet werken en dat er ook geen toeslagen gelden.
In veel cao`s wordt 5 mei 1x per vijf jaar als doorbetaalde feestdag genoemd. Dit zijn de zogenoemde lustrumjaren. Voor de beeldvorming was dit in 2020 voor het laatst. De volgende keer is dus pas weer op 5 mei 2025. Je bent buiten de lustrumjaren dus waarschijnlijk niet doorbetaald vrij op 5 mei. We kunnen ons natuurlijk wel voorstellen dat je wel vrij neemt op 5 mei aangezien er vaak wel leuke activiteiten plaatsvinden op deze dag.
Ondanks het feit dat veel mensen vrij zijn op oudejaarsdag betekent dit niet dat dit ook voor jou geldt. Oudejaarsdag is namelijk geen officieel erkende feestdag. Wel valt oudejaarsdag in de kerstvakantie waardoor veel ouders van schoolgaande kinderen deze dag vrij nemen. Heb je geluk dan gaat het bedrijf waar je werkt misschien wat eerder sluiten zodat je op tijd thuis bent om oudejaarsavond te vieren.
Ja, als uitzendkracht heb je recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop niet gewerkt wordt. Werk je parttime. dan heb je recht op doorbetaling van de feestdag als je normaalgesproken op op die dag gewerkt zou hebben. Houdt er wel rekening mee dat dit alleen geldt voor officieel erkende feestdagen die niet vallen op een zaterdag of zondag.
Het verschilt per bedrijf en per cao?
In Nederland zijn ruim 800 verschillende cao`s die allemaal weer hun eigen voorwaarden hebben. Bij de beoordeling van het recht op vrije dagen of feestdagen is het dan ook altijd verstandig om even goed te checken in de cao die geldt bij het bedrijf waar jij werkzaam bent. Ook staat het vaak wel omschreven in jouw arbeidsovereenkomst.
Kom je er niet helemaal uit neem dan contact met ons op en wij geven je graag advies!