Wettelijke feestdagen 2023

Ook in 2023 kan jij jouw weekendje weg of die paar dagen vrij weer strategisch plannen. Er zijn namelijk weer een aantal wettelijke feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. Het is dan ook altijd fijn als je deze vrije dagen goed voor ogen hebt. Daarom hebben wij voor het jaar 2023 een overzicht gemaakt van alle feestdagen. Zo hoef jij niet per feestdag uit te zoeken wanneer jij vrij bent!

Wettelijke feestdagen 2023

Jaarlijks maakt HB personeel een overzicht van de officiële feestdagen voor het komende kalenderjaar. Ideaal als jij jouw vrije dagen graag strategisch wil inplannen. Hieronder is te zien welke feestdagen in 2023 worden aangemerkt als officieel erkende feestdag. Let op: In verschillende cao`s of arbeidsovereenkomsten wordt wordt omschreven hoe het bedrijf waar jij werkzaam bent omgaat met de doorbetaling op deze dagen. Zo kan het zijn dat je wel gewoon aan het werk moet. Daarnaast is het dan wel weer zo dat er in verschillende cao`s afspraken zijn gemaakt voor het werken op feestdagen. Daardoor kan het vanwege de toeslagen financieel zeker interessant zijn om te gaan werken en toch maar een ander lang weekend vrij te nemen.

  • Nieuwjaar: Zondag, 1 januari 2023
  • Goede vrijdag: Vrijdag, 7 april 2023
  • Pasen: Zondag, 9 april 2023
  • Paasmaandag: Maandag, 10 april 2023
  • Koningsdag: Donderdag, 27 april 2023
  • Bevrijdingsdag: Vrijdag, 5 mei 2023
  • Hemelvaart: Donderdag, 18 mei 2023
  • Pinkstermaandag: Maandag, 29 mei 2023
  • Eerste kerstdag: Maandag, 25 december 2023
  • Tweede Kerstdag: Dinsdag, 26 december 2023
Agenda Officiële feestdagen

Overige (niet-wettelijke feestdagen 2023)

Niet alle feestdagen zijn officieel erkend. Er zijn ook niet-officiële feestdagen. Ook deze heeft HB personeel voor jou op een rijtje gezet. Het is natuurlijk altijd leuk om attent te zijn op een aantal van deze dagen of om je klok op de juiste dag te verzetten. De betreffende dagen zijn als volgt:

  • Driekoningen: Vrijdag, 6 januari 2023
  • Valentijnsdag: Dinsdag, 14 februari 2023
  • Carnaval: Zaterdag, 18 februari 2023 t/m dinsdag, 21 februari 2023
  • Zomertijd: Zondag, 26 maart 2023
  • Secretaresse dag: Donderdag, 20 april 2023
  • Dag van de Arbeid: Maandag, 1 mei 2023
  • Dodenherdenking: Donderdag, 4 mei 2023
  • Moederdag: Zondag, 14 mei 2023
  • Vaderdag: Zondag, 18 juni 2023
  • Prinsjesdag: Dinsdag, 19 september 2023
  • Dierendag: Woensdag, 4 oktober 2023
  • Wintertijd: Zondag, 29 oktober 2023
  • Halloween: Dinsdag, 31 oktober 2023
  • Sint Maarten: Zaterdag, 11 november 2023
  • Sinterklaas: Dinsdag, 5 december 2023
  • Koninkrijksdag: Vrijdag, 15 december 2023
  • Naturalisatiedag: Vrijdag, 15 december 2023
  • Oudejaarsdag: Zondag, 31 december 2023

Wel of geen vrije dag?

Veel bedrijven zijn gesloten op feestdagen of zien feestdagen als dag dat niet gewerkt hoeft te worden. Houd er hierbij rekening mee dat dit met name geldt voor doordeweekse feestdagen. Je bent dan doorbetaald vrij zonder dat het ten koste gaat van jouw vrije dagen. Maar zoals eerder gezegd kijk ook altijd even goed in de cao of in jouw arbeidsovereenkomst om het zeker te weten.

Is 4 mei een vrije dag?

Op 4 mei is het dodenherdenking. Dit is geen officieel erkende dag. Je kunt er dus vanuit gaan dat je op 4 mei gewoon moet werken en dat er ook geen toeslagen gelden.

Is 5 mei 2023 een vrije dag?

In veel cao`s wordt 5 mei 1x per vijf jaar als betaalde feestdag genoemd. Dit zijn de zogenoemde lustrumjaren. Voor de beeldvorming was dit in 2020 voor het laatst. De volgende keer is dus pas weer op 5 mei 2025. Je bent buiten de lustrumjaren dus waarschijnlijk niet doorbetaald vrij op 5 mei. We kunnen ons natuurlijk wel voorstellen dat je wel vrij neemt op 5 mei aangezien er vaak wel leuke activiteiten plaatsvinden op deze dag.

Check altijd even je arbeidsovereenkomst of cao

In Nederland zijn ruim 800 verschillende cao`s die allemaal weer hun eigen voorwaarden hebben. Bij de beoordeling van het recht op vrije dagen of feestdagen is het dan ook altijd verstandig om even goed te checken in de cao die geldt bij het bedrijf waar jij werkzaam bent. Ook staat het vaak wel omschreven in jouw arbeidsovereenkomst.

Kom je er niet helemaal uit neem dan contact met ons op en wij geven je graag advies!

Bel mij terug
© HB Personeel 2022
Ontwikkeld door Convident